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企业因疫情影响无法正常开工的，劳动关系应如何处理？

作者：未知来源：福建省律师协会网站

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企业因疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业可与劳动者协商一致签订《待岗协议》、《劳动关系中止协议》或变更劳动合同，约定待岗、劳动关系中止期间工资待遇、社会保险缴费和工龄计算等事项并照此履行；企业也可引导职工主动辞职或协商解除劳动关系。

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