单位没给交社保怎么赔偿？苏州劳动律师咨询为您逐项拆解索赔路径与计算口径

一、关键词释义与高频咨询场景

1.1 苏州劳动律师咨询的日常来电

在苏州劳动律师咨询团队的后台统计中，“单位没给交社保怎么赔偿”长期位列劳动争议咨询量前三。咨询者多为已离职或准备离职的劳动者，关注点集中在：补缴是否可行？现金赔偿如何计算？仲裁时效会不会过期？

1.2 场景化描述

场景一：入职三年公司从未开立社保账户，员工现患重大疾病，发现医保无法报销。 场景二：公司仅按最低基数缴纳社保，实际工资远高于基数，离职后员工要求补足差额。 场景三：公司委托第三方代缴社保，缴费单位名称与劳动合同主体不一致，员工担心权益受损。

二、法律框架：2025年仍适用的核心条文

2.1 《社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。该条确立了强制参保义务，用人单位不缴即违法。

2.2 《劳动合同法》第三十八条与第四十六条

未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除合同并要求经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

2.3 《工伤保险条例》第六十二条

应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤的，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、未缴社保的四种常见形态与认定要点

3.1 从未开户

用人单位自始至终未在社保经办机构开立单位账户，属于“应参未参”。劳动者只需证明劳动关系存续期间即可。

3.2 开户未缴

已开户但长期零申报或中断缴费。劳动者可通过社保官网查询缴费记录截屏作为证据。

3.3 基数不足

实际工资高于申报基数。劳动者需举证应缴工资标准，如银行流水、完税证明、工资条相互印证。

3.4 代缴错位

由关联公司或人力资源公司代缴，但合同主体与实际用工单位不一致。劳动者需证明真实劳动关系与缴费主体错位。

四、补缴与赔偿的两大路径

4.1 行政补缴路径

向社保稽核部门投诉，责令单位补缴并加收滞纳金。补缴范围包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险，以及住房公积金。

4.2 民事赔偿路径

若补缴不能弥补全部损失，劳动者可提起劳动仲裁，要求单位赔偿因未缴社保导致的实际损失，如医疗费、生育津贴、失业金等。

五、仲裁请求项目与计算口径

5.1 经济补偿金

计算基数：解除前十二个月平均工资；计算年限：每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年，不满六个月支付半个月。

5.2 医疗费损失

劳动者已自费医疗的可按医保可报销比例主张赔偿；尚未发生但必然发生的后续治疗费，可委托医保部门测算。

5.3 生育津贴差额

女职工生育时已参保但基数不足，导致生育津贴低于实际工资，差额部分由单位补足。

5.4 工伤待遇差额

单位未缴工伤保险，发生工伤后全部由单位承担一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。

5.5 失业金损失

因单位未缴失业保险导致劳动者无法领取失业金，按当地失业金标准×应领取月数计算。

六、时效与举证指引

6.1 仲裁时效

劳动关系存续期间主张补缴不受时效限制；劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出仲裁。

6.2 举证要点

劳动合同、工资流水、考勤记录、社保缴费记录、医疗票据、生育证明、工伤认定书等。

6.3 单位举证倒置

用人单位对已缴纳社保、缴费基数、劳动者工资水平承担举证责任，不能举证则承担不利后果。

七、执行难点与财产保全

7.1 单位注销或跑路

可追加股东为被执行人，在未实缴出资范围内承担责任。

7.2 账户无资金

申请法院查封机器设备、车辆、应收账款，或申请限制法定代表人高消费。

八、协商、投诉、仲裁、诉讼四步流程

8.1 协商

向人力资源部或老板提出补缴要求，保留书面沟通记录。

8.2 投诉

向社保稽核部门或劳动监察大队投诉，提交劳动合同与工资凭证，行政部门责令补缴期限一般为60日。

8.3 仲裁

提交仲裁申请书、证据目录、身份证复印件、用人单位工商信息。

8.4 诉讼

对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

九、特殊情形处理

9.1 超过退休年龄仍继续用工

如未享受养老保险待遇，仍可要求补缴社保并赔偿医疗、工伤损失。

9.2 劳务派遣与外包

派遣单位是法定缴费主体，用工单位承担连带责任。

9.3 个体工商户雇工

个体工商户同样负有缴纳社保的法定义务，劳动者可一并主张。

十、结语：先取证后行动、先协商后仲裁

“单位没给交社保怎么赔偿”不仅是一道计算题，更是程序题。苏州劳动律师咨询提示：劳动者应先通过社保官网或APP打印缴费记录，确认缺口；再通过书面方式要求单位补缴，保留证据；如单位拒绝，再启动行政投诉或仲裁程序。理性、有序、完整地行使权利，才能最大限度减少维权成本。