本文围绕下班后回复微信是否算加班这一问题展开详细探讨，通过分析相关法律法规以及实际案例，结合苏州劳动仲裁律师的实际情况，为你解读劳动者权益保护以及加班认定的相关要点，帮助劳动者和用人单位更好地理解和处理此类问题。...[详细]

专业解析苏州地区因拒绝加班遭解雇的劳动纠纷处理方案，详解劳动合同法第36-41条核心要点，提供苏州劳动仲裁申请全流程指引，助您维护合法权益。...[详细]

苏州工伤律师专业解析工伤认定必须满足的三大法定条件，深度剖析工作时间、工作场所、工作原因认定标准，提供工伤赔偿法律实务指引。...[详细]

苏州企业整体搬迁如何认定劳动合同重大变更？专业劳动合同律师剖析跨市搬迁补偿标准、劳动仲裁证据收集要点及企业合规风险防范策略，附苏州工业园区最新判例解析。...[详细]

苏州劳动仲裁律师深度解析外卖骑手与平台间的劳动关系认定标准，结合司法实践分析用工管理特征、典型案例及维权要点，为劳动者提供专业法律指引。...[详细]

苏州用人单位解雇"不胜任员工"的法定要件详解——劳动仲裁律师实务指引姑苏区某生物医药企业的研发主管陈工近日遭遇公司单方解约，理由是未能通过项目阶段性考核。这类案件在苏州劳动仲裁委2024年第一季度受理量同比上升19%。作为专注企业用工合规的苏州劳动仲裁律师团队，我们结合最新司法案例，深度解析用人单位...[详细]

苏州专业工伤律师解析下班途中交通事故工伤认定标准，详解赔偿计算方式，提供工伤认定四步维权指南，助您快速获得合理赔偿。...[详细]

【简要案情】原告罗某于2015年4月入职被告某公司，任产品经理一职，并签署了劳动合同。2017年11月，原告办理完毕离职手续，与被告解除了劳动关系，2018年初，原告经劳动仲裁后，向法院起诉要求被告支付2017年度奖金83943.52元。被告辩称其通过工会制定了薪酬福利政策，规定年终奖金的发放对象为发放时仍在册且需完整...[详细]

《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。关于“因工外出”的界定，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发[2013] 34号）第一条进一步明确，“因工外出期间”的认定，应当考虑职工外出是否属于用...[详细]

根据《江苏省高级人民法院关于印发〈关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）〉的通知》（苏高法审委[2011]14号）第十七条：工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，其中的“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。工资的计算按照《江苏省工资支付条例》第六十二条的...[详细]