苏州劳动仲裁律师深度解析外卖骑手与平台间的劳动关系认定标准，结合司法实践分析用工管理特征、典型案例及维权要点，为劳动者提供专业法律指引。...[详细]

苏州用人单位解雇"不胜任员工"的法定要件详解——劳动仲裁律师实务指引姑苏区某生物医药企业的研发主管陈工近日遭遇公司单方解约，理由是未能通过项目阶段性考核。这类案件在苏州劳动仲裁委2024年第一季度受理量同比上升19%。作为专注企业用工合规的苏州劳动仲裁律师团队，我们结合最新司法案例，深度解析用人单位...[详细]

苏州专业工伤律师解析下班途中交通事故工伤认定标准，详解赔偿计算方式，提供工伤认定四步维权指南，助您快速获得合理赔偿。...[详细]

【简要案情】原告罗某于2015年4月入职被告某公司，任产品经理一职，并签署了劳动合同。2017年11月，原告办理完毕离职手续，与被告解除了劳动关系，2018年初，原告经劳动仲裁后，向法院起诉要求被告支付2017年度奖金83943.52元。被告辩称其通过工会制定了薪酬福利政策，规定年终奖金的发放对象为发放时仍在册且需完整...[详细]

《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。关于“因工外出”的界定，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发[2013] 34号）第一条进一步明确，“因工外出期间”的认定，应当考虑职工外出是否属于用...[详细]

根据《江苏省高级人民法院关于印发〈关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）〉的通知》（苏高法审委[2011]14号）第十七条：工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，其中的“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。工资的计算按照《江苏省工资支付条例》第六十二条的...[详细]

【基本案情】2022年4月29日，曹某入职盱眙某环保公司，从事普工工作。同年5月8日，因在工作时不慎从平板车上摔下，导致脚踝骨折。2022年5月18日，公司为曹某办理了社会保险登记手续。2022年6月17日，公司以曹某曾患有癌症，无法胜任工作为由，通知解除与曹某的劳动关系。经协商未果，曹某向盱眙县劳动人事争议仲裁委...[详细]

【案例简介】2016年6月，泰州的李先生被某平台聘为外卖配送员，派送站点位于姜堰某商贸城的外卖配送站，李先生通过配送站授权，进入APP注册外卖骑手，从事外卖送餐工作。但是，双方没有签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险，同时这家公司为了规避法律责任，以第三人个人银行账户转账的形式发放工资。2018年5月的一...[详细]

【基本案情】2020年5月15日，邱某与某文化传播公司签订劳动合同，约定邱某为该公司初级早教老师。双方签订了《培训服务协议》，约定公司对邱某进行为期18天的定向培训，项目为职前培训，培训内容为公司背景、业务；课程体系、课程优势；销售技巧及电话销售技巧等。同时约定如果未达到最低服务年限1.5年，邱某应赔偿...[详细]

近来，12348热线经常接到劳动者的电话咨询：“单位突然通知解除劳动合同，他们是不是应当支付代通知金？”还有询问“n+1”“n+2”等问题。法援小小助助提醒：应当正确对待“代通知金”不然会有法律风险的。【法律风险】1、“代通知金”并不属于一个专业的法律术语，是人们根据法律的相关规定而在口语上经常使用...[详细]