公司治理_苏州企业公司法律顾问律师免费法律咨询在线

本文由苏州姑苏区知名律师推荐阅读董事会以及监事会均系公司的内部机构，不具有民事主体和诉讼主体资格，不能以自己的名义提起诉讼。公司法第152条关于公司股东可以请求公司董事会或监事会提起诉讼的规定，并非赋予了董事会，监事会以诉讼主体资格，而是...[详细]

本文由苏州姑苏区公司法律师在线咨询推荐阅读。针对董事会不履行召集股东会会议职责的问题，公司法第40，41条已经赋予了股东相应的内部救济途径，即当董事会不能履行或不履行召集股东会会议职责的，由监事会召集和主持;监事会不召集和主持的，代表1/10以...[详细]

本文由苏州姑苏区公司法律师免费咨询推荐阅读。目前，在一些公司诉讼案件中出现了原告同时任被告法定代表人的情形，如作为法定代表人的股东请求司法解散公司;作为法定代表人的股东起诉要求公司清偿个人借款;作为法定代表人的股东请求撤销股东会或董事会决...[详细]

本文由苏州姑苏区知名公司法律师推荐阅读。公司印鉴属于公司财产，也是对外代表公司意志的表征。在公司印鉴被他人非法侵占情形，极有可能会给公司造成难以估量的损失，因此公司可以诉请侵权人返还印鉴并赔偿相应损失。有关诉讼按以下原则处理: 一、鉴于法...[详细]

本文由苏州工业园区公司法律师事务所推荐阅读。司法实践中出现公司印鉴不由法定代表人控制，而是为公司其他股东按照章程规定控制。开庭时法定代表人出庭，掌握印鉴的股东持法人证明、授权委托书也参加庭审，但法定代表人与委托代理人陈述不一致的情形。对...[详细]

本文由苏州企业劳动人事律师推荐阅读。依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的...[详细]

本文由苏州公司企业法律顾问律师推荐阅读。如劳动者预支差旅费是基于职务上的需要，出差费用就应由单位负担，出差者仅需提供相关单据与单位结算。因此，这种关系与基予个人需要向单位借款的性质是不同的，不应按借款关系对待。实质上它是双方在履行劳动合...[详细]

本文由苏州吴中区劳动法律师咨询推荐阅读《劳动合同法》第 35 条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。实践中，劳动者往往据此主张用人单位单方调岗违反了该条的强制性规定，应属无效。对此，我...[详细]

本文由苏州相城区劳动用工律师推荐阅读对于企业整体搬迁能否认定为客观情况发生重大变化，需要根据企业搬迁距离的远近、用人单位是否提供交通工具、是否在上下班时间上进行调整、是否给予交通补贴等因素，以及该工作地点的变更是否给劳动者的工作与生活各...[详细]

本文由苏州律师免费法律咨询推荐阅读。劳动者未提前三十天（在试用期内提前三天）书面通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但未履行办理工作交接等相关义务，给用人单位造成损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的，应予支持。...[详细]

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