员工学历造假，企业如何维权？苏州劳动仲裁律师详解法律责任

一、员工学历造假现象剖析

（一）学历造假的常见形式

在当今竞争激烈的职场环境中，员工学历造假现象时有发生。学历造假主要包括以下几种形式：

1. 虚构学历证书：员工伪造不存在的学历证书，声称自己拥有某些高等学历，例如伪造本科、硕士甚至博士学位证书。

2. 夸大院校背景：如实毕业于某普通高校，却声称自己毕业于知名学府，提升学历的“含金量”。

3. 虚假成绩单与专业信息：提供伪造的成绩单，或声称自己毕业于特定专业，而实际上所学专业与之不符。

4. 篡改学历获得时间：更改毕业年份，隐瞒真实的学习经历和工作经历衔接问题。

这些学历造假行为的背后，反映出部分求职者为了获取更好的职业机会，不惜采取不正当手段提升自身竞争力的心理状态。

（二）学历造假频发的原因分析

1. 就业市场竞争激烈：随着每年大量高校毕业生涌入就业市场，求职者面临着巨大的竞争压力。一些人认为，只有拥有高学历才能在众多求职者中脱颖而出，从而获得理想的工作岗位和薪资待遇。

2. 企业对学历的过度重视：部分企业在招聘过程中，将学历作为筛选简历的第一道门槛，甚至将学历与岗位的匹配度画上等号。这种过度重视学历的招聘观念，使得一些求职者为了满足企业的学历要求而采取造假手段。

3. 学历核实成本较高：对于企业来说，核实求职者学历的真实性需要投入一定的时间和成本。一些小型企业或在招聘高峰期，可能无法对每一个求职者的学历进行细致核实，这就给学历造假者留下了可乘之机。

4. 法律意识淡薄：部分求职者对学历造假可能引发的法律后果缺乏清晰认识，认为学历造假最多只是被企业辞退，不会产生严重的法律后果。这种法律意识的淡薄，也是学历造假现象频发的重要原因。

二、员工学历造假的法律定性

（一）劳动法律关系中的欺诈行为认定

根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。学历作为劳动者工作能力的重要体现之一，通常被认为与劳动合同的订立和履行密切相关。

当员工提供虚假学历信息时，其行为构成对用人单位的欺诈。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

因此，员工学历造假在劳动法律关系中，首先被认定为一种欺诈行为，可能导致劳动合同的无效。

（二）可能涉及的民事侵权责任

除劳动合同无效外，如果员工的学历造假行为给用人单位造成实际损失，例如因员工能力不足导致的工作失误、项目失败等，用人单位有权依据《民法典》第一千一百六十五条的规定，要求员工承担民事侵权责任，赔偿相应损失。

在实践中，用人单位需要证明损失的存在以及该损失与员工学历造假行为之间的因果关系，才能成功主张民事赔偿。

（三）刑事责任的适用情形

在某些特殊情况下，员工学历造假可能触犯刑法，需要承担刑事责任：

1. 伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪：如果员工自行伪造学历证书，或者参与伪造学历证书的行为，根据《刑法》第二百八十条的规定，可能构成此罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 买卖身份证件罪：若员工购买伪造的学历证书，而该证书属于依法可以用于证明身份的证件，根据《刑法》第二百八十条第三款的规定，可能构成买卖身份证件罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

需要注意的是，刑事责任的追究通常适用于情节严重的学历造假行为，例如涉及国家重大项目、关键岗位，或者造成严重社会危害后果的情形。

三、企业应对员工学历造假的法律策略

（一）劳动合同订立阶段的防范措施

1. 明确告知学历要求及虚假陈述后果

在招聘过程中，企业应在招聘信息、职位描述以及入职登记表等文件中，明确列出对学历的具体要求，并明确告知求职者提供虚假学历信息的法律后果。例如，可以在入职登记表中设置专门条款：“本人承诺所提供的学历信息真实有效，如有虚假，公司有权解除劳动合同且不予支付任何经济补偿，如给公司造成损失，本人愿承担相应赔偿责任。”

2. 严格核实学历信息

企业应建立完善的学历核实机制，对求职者的学历信息进行严格核实。可以要求求职者提供学历证书原件以及教育部学历证书电子注册备案表（通过学信网查询），必要时可通过第三方专业机构进行学历背景调查。

对于国外学历，应要求求职者提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书，以确保学历的真实性。

3. 在劳动合同中设置专项条款

在劳动合同中，企业可以设置专项条款，明确学历要求以及违反该要求的处理方式。例如：“乙方在入职时提供的学历信息必须真实有效。若乙方通过虚假学历获取录用资格，甲方有权立即解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。如因乙方虚假学历给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。”

（二）发现学历造假后的处理流程

1. 收集充分证据

当企业怀疑员工学历造假时，应首先进行内部调查，收集相关证据。证据包括但不限于：员工入职时提交的学历证书复印件、教育部学历证书电子注册备案表、学信网查询记录、第三方背景调查报告等。

同时，企业应保留与员工学历相关的沟通记录，如招聘过程中对学历要求的说明、员工对学历信息的承诺等文件。

2. 通知工会并遵循民主程序

根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。企业应在解除劳动合同前，将员工学历造假的情况以及拟解除劳动合同的决定通知工会，听取工会的意见，并按照工会的反馈意见完善相关程序。

3. 书面通知员工解除劳动合同

在收集充分证据并履行通知工会程序后，企业应向员工发出书面解除劳动合同通知书。通知书应明确说明解除劳动合同的理由（员工学历造假构成欺诈，导致劳动合同无效），并告知解除劳动合同的日期、工资结算方式以及其他相关事宜。

同时，企业应保留送达记录，以证明已依法向员工送达解除通知。

（三）劳动仲裁与诉讼应对策略

1. 劳动仲裁阶段的关键要点

如果员工对企业的解除劳动合同决定提出异议，并向劳动仲裁机构申请仲裁，企业应积极应对。在劳动仲裁阶段，企业需要重点关注以下几点：

（1）充分举证学历造假事实：提供收集到的学历造假证据，包括但不限于学历证书与官方查询结果不一致的证明、第三方背景调查报告等。

（2）强调学历与岗位要求的相关性：说明该岗位对学历有明确要求的原因，例如涉及特定专业知识、技能要求或需承担较高责任等，证明学历与劳动合同的订立和履行存在直接关联。

（3）证明解除程序的合法性：出示已通知工会、遵循民主程序的相关文件，以及已依法送达解除通知的证据。

2. 诉讼阶段的应对与举证责任

若劳动仲裁结果对企业不利，企业可能面临后续的诉讼程序。在诉讼阶段，企业应继续围绕学历造假事实、学历与岗位的相关性以及解除程序合法性进行举证和答辩。

需要注意的是，根据“谁主张，谁举证”的原则，企业在主张员工学历造假导致劳动合同无效时，承担主要举证责任。因此，企业在仲裁和诉讼过程中，必须确保证据链条完整、逻辑清晰，以提高胜诉概率。

四、员工学历造假案例深度剖析

（一）案例一：某科技公司与软件工程师劳动争议案

（二）案例二：某金融公司与高级经理劳动争议案

五、对求职者与企业的双重启示

（一）求职者的诚信就业观念塑造

1. 诚信是职场立足之本

对于求职者来说，学历只是进入职场的敲门砖之一，真正的职业发展依靠的是个人的实际能力和综合素质。学历造假或许能帮助求职者获得一时的工作机会，但从长远来看，一旦被发现，将对个人的职业声誉和未来发展造成毁灭性打击。

在案例一和案例二中，员工因学历造假被解除劳动合同，个人的职业信誉受到严重影响。在当今信息透明化的社会，一旦被贴上“学历造假”的标签，求职者在行业内将难以获得其他企业的信任，职业生涯可能因此停滞不前。

2. 法律意识提升与风险认知

求职者应增强法律意识，充分认识到学历造假可能引发的法律后果。除了面临被解除劳动合同、丧失经济补偿的风险外，在某些情况下还可能承担民事赔偿责任甚至刑事责任。

求职者应树立正确的就业观念，通过提升自身实力和技能来增强竞争力，而不是采取不正当手段获取工作机会。

（二）企业完善招聘与用工管理体系

1. 平衡学历要求与实际能力评估

企业在招聘过程中，应避免过度重视学历而忽视求职者的实际能力和综合素质。学历仅代表求职者的教育背景，并不能完全反映其工作能力。企业应建立多元化的招聘评估体系，综合考察求职者的专业技能、工作经验、团队协作能力等多方面因素。

例如，对于一些技术岗位，可通过实际操作测试、项目案例分析等方式评估求职者的能力；对于管理岗位，可通过情景模拟、无领导小组讨论等方法考察求职者的领导能力和决策能力。

2. 加强法律合规管理，降低用工风险

企业应加强对劳动法律法规的学习和运用，在招聘、录用、劳动合同管理等环节确保合法合规。在应对员工学历造假等问题时，应遵循法律程序，充分收集证据，依法维护企业的合法权益。

同时，企业应建立健全的内部管理制度，明确学历造假等不诚信行为的处理方式，并在劳动合同和员工手册中进行明确规定，使企业管理有章可循。

六、结语

员工学历造假问题一直是劳动关系中的敏感话题。对于企业而言，遭遇员工学历造假不仅可能影响正常的工作开展和团队建设，还可能造成经济损失和管理风险。而求职者学历造假行为违背了诚信原则，破坏了公平竞争的就业环境，从长远来看，也不利于个人的职业发展。

在处理员工学历造假问题时，企业应依据《劳动合同法》等相关法律法规，在专业法律人士，如 苏州劳动仲裁律师 的指导下，采取合法合规的措施，包括但不限于劳动合同解除、劳动仲裁或诉讼等手段，维护企业的合法权益。

同时，求职者应树立正确的价值观和就业观念，以诚信为本，通过提升自身实力获取职业机会。只有企业和求职者共同努力，营造诚信、公平的就业环境，才能实现双方的长远发展和共赢。