《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。关于“因工外出”的界定，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发[2013] 34号）第一条进一步明确，“因工外出期间”的认定，应当考虑职工外出是否属于用...[详细]

根据《江苏省高级人民法院关于印发〈关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）〉的通知》（苏高法审委[2011]14号）第十七条：工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，其中的“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。工资的计算按照《江苏省工资支付条例》第六十二条的...[详细]

【基本案情】2022年4月29日，曹某入职盱眙某环保公司，从事普工工作。同年5月8日，因在工作时不慎从平板车上摔下，导致脚踝骨折。2022年5月18日，公司为曹某办理了社会保险登记手续。2022年6月17日，公司以曹某曾患有癌症，无法胜任工作为由，通知解除与曹某的劳动关系。经协商未果，曹某向盱眙县劳动人事争议仲裁委...[详细]

【案例简介】2016年6月，泰州的李先生被某平台聘为外卖配送员，派送站点位于姜堰某商贸城的外卖配送站，李先生通过配送站授权，进入APP注册外卖骑手，从事外卖送餐工作。但是，双方没有签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险，同时这家公司为了规避法律责任，以第三人个人银行账户转账的形式发放工资。2018年5月的一...[详细]

【基本案情】2020年5月15日，邱某与某文化传播公司签订劳动合同，约定邱某为该公司初级早教老师。双方签订了《培训服务协议》，约定公司对邱某进行为期18天的定向培训，项目为职前培训，培训内容为公司背景、业务；课程体系、课程优势；销售技巧及电话销售技巧等。同时约定如果未达到最低服务年限1.5年，邱某应赔偿...[详细]

近来，12348热线经常接到劳动者的电话咨询：“单位突然通知解除劳动合同，他们是不是应当支付代通知金？”还有询问“n+1”“n+2”等问题。法援小小助助提醒：应当正确对待“代通知金”不然会有法律风险的。【法律风险】1、“代通知金”并不属于一个专业的法律术语，是人们根据法律的相关规定而在口语上经常使用...[详细]

【基本案情】张三是甲公司的操作工，甲公司为张三在某保险公司投保了团体意外伤害保险。2016年8月，张三在工作时受伤，经认定为工伤，伤残等级拾级。2021年12月，甲公司与张三签订《工伤补偿协议》，约定：甲公司支付张三一次性就业补助金15000元，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由社保局直接支付张三，张...[详细]

【案情介绍】2014年7月，吕某至A公司工作，多次签订劳动合同，最后一份合同期限至2021年12月31日止。2021年2月15日，该公司的多名员工在晨会上提出人员减少、工作量增多、要涨工资，否则不开工。车间主任答复会向领导反映，请耐心等待，返回各自岗位开展工作。经劝说，大部分员工返岗工作，但吕某未返岗，次日下...[详细]

苏州劳动律师 江苏省各市、县（市、区）执行最低工资类别和标准对照表（2021年8月1日起）地 区类别月最低工资标准(元)小时最低工资标准(元)南京市区一类228022无锡市区、江阴市、宜兴市一类22802...[详细]

苏州相城区专业劳动案件律师关于调整苏州市最低工资标准的通知 各县级市（区）人力资源和社会保障局，各有关单位： 根据省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2021〕72号）精神，经市政府同意，从2021年8月1日起调整苏州市最低工资标准...[详细]