【苏州律师咨询】产假多少天2025年新规定全解析，速看！

一、全国基础产假规定

（一）基础产假时长

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

（二）流产产假

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、苏州地方延长产假

（一）延长产假天数

苏州女职工在享受国家规定98天产假的基础上，可再享受60天延长产假，总计158天。如果遇到难产或生育多胞胎的情况，还可进一步增加产假天数[^3^][^6^]。

1. 产假期间的待遇

产假期间，女职工的工资照常发放，且不影响原有福利待遇和全勤评奖。苏州还推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

2. 节假日是否计入产假

法定休假日不计入延长产假假期。产假休假时间一般是从产前开始休假那天计算，产假期间是带薪的。

（二）男职工育儿假

苏州男职工可享受15天的带薪育儿假，可根据实际情况选择在产假结束后或产前休假结束前后使用。这一政策鼓励男性参与育儿，分担家庭责任[^3^]。

三、产假工资发放标准

（一）生育津贴与产假工资

生育津贴是女职工按照有关法规享受产假期间获得的工资性补偿，由生育保险基金支付。产假工资是企业在女职工休产假期间发放的工资。

1. 计算方式

生育津贴以职工产假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。例如，单位上年度职工月平均工资为6000元，女职工享受158天产假，则生育津贴为6000÷30×158=31600元[^6^]。

2. 就高领取原则

如果女职工的产假工资高于生育津贴，企业应按照产假工资标准发放；如果生育津贴高于产假工资，企业应将差额部分补发给女职工。

（二）特殊情况下的工资支付

对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的情况，员工可以要求企业支付产假工资[^8^]。

四、苏州律师咨询：新规定下的权益保障

（一）咨询常见问题

在苏州律师咨询中，关于2025年产假新规定，很多女职工和企业都存在疑问，以下是一些常见问题：

1. 企业能否以经济效益不好为由，不执行延长产假规定？

根据苏州律师咨询的专业解答，延长产假是地方政府为保障女职工权益、鼓励生育出台的政策，企业有义务执行。如果企业拒不执行，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 产假期间工资是否包含绩效工资和奖金？

苏州律师咨询指出，产假期间工资通常指女职工正常出勤情况下的基本工资，绩效工资和奖金是否发放需根据企业规章制度和劳动合同约定。但企业不得因女职工休产假而降低其工资待遇。

（二）寻求专业帮助的重要性

产假规定涉及女职工的切身利益，企业也需要明确自身责任和义务。在遇到产假相关问题时，无论是女职工还是企业，都可以寻求专业的苏州律师咨询，确保合法权益得到保障。