学历造假承担什么责任？苏州劳动律师全面解析学历造假的法律后果

一、学历造假现象与法律背景

（一）学历造假的常见形式与动机

在当今竞争激烈的就业市场中，学历往往成为求职者获得工作机会的重要敲门砖。然而，一些求职者为了获取竞争优势，采取了不正当手段，导致学历造假现象屡见不鲜。

学历造假主要表现为以下几种形式：伪造学历证书、篡改学历信息、购买虚假学历、虚构教育经历等。求职者实施这些行为的动机通常是为了满足岗位学历要求、获取更高薪酬待遇或晋升机会。

（二）苏州劳动律师视角下的学历造假问题

从苏州劳动律师的专业角度来看，学历造假不仅违背了职业道德和诚信原则，更可能引发一系列法律问题。用人单位一旦发现员工学历造假，可能会采取解除劳动合同、要求赔偿损失等措施，而员工则可能面临民事、行政甚至刑事责任。

近年来，因学历造假引发的劳动纠纷案件呈现上升趋势，这引起了法律界和公众的广泛关注。苏州劳动律师在处理此类案件时，需要综合运用劳动法、合同法、治安管理处罚法和刑法等相关法律法规，为当事人提供专业法律服务。

（三）学历核查机制的发展与完善

随着学历造假现象的日益严重，企业和政府机构逐渐加强了学历核查机制。目前，我国已建立了全国高等教育学生信息网（学信网）等官方学历查询平台，用人单位可以通过这些平台对求职者的学历进行核实。

此外，越来越多的企业开始采用第三方背景调查机构对拟录用人员进行全面背景审查，包括学历、工作经历、犯罪记录等方面。这些措施在一定程度上遏制了学历造假行为，但也对劳动者的诚信提出了更高要求。

二、学历造假在劳动法律关系中的认定与处理

（一）劳动合同的有效性与欺诈条款

p <>根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

当劳动者通过学历造假手段获得工作机会时，其行为构成欺诈，导致用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同。这种情况下，用人单位有权主张劳动合同无效，并解除与劳动者的劳动关系。

（二）用人单位的解除权与程序要求

用人单位发现劳动者学历造假后，通常会采取解除劳动合同的措施。然而，解除劳动合同必须遵循法定程序，否则可能构成违法解除。

根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

（三）劳动者的救济途径与权利保障

当劳动者因学历造假被用人单位解除劳动合同时，虽然其行为存在过错，但仍享有法定的救济权利。

劳动者可以通过以下途径维护自身权益：首先，与用人单位进行协商沟通，争取达成和解协议；其次，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；最后，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在劳动仲裁和诉讼过程中，苏州劳动律师可以为劳动者提供专业的法律服务，包括分析案件事实和法律依据、收集和整理证据、制定诉讼策略、出庭代理等。

三、学历造假的民事法律后果

（一）劳动合同无效的法律后果

根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

这意味着，即使劳动合同因学历造假被认定为无效，劳动者仍然有权获得相应的劳动报酬。但用人单位可以要求劳动者返还多支付的工资福利、奖金等款项。

（二）用人单位的民事索赔权

用人单位因劳动者学历造假遭受损失的，有权要求劳动者承担赔偿责任。赔偿范围通常包括：多支付的工资福利、奖金；为劳动者支付的培训费用；因劳动者工作失误给用人单位造成的直接经济损失；为招聘劳动者支付的招聘费用等。

用人单位行使民事索赔权需要满足以下条件：首先，用人单位存在实际损失；其次，劳动者的学历造假行为与用人单位的损失之间存在因果关系；最后，劳动者对学历造假行为存在主观过错。

（三）民事赔偿的计算与执行

民事赔偿金额的确定需要根据具体情况进行综合评估。一般来说，赔偿金额应当以用人单位的实际损失为依据，同时考虑劳动者的过错程度、工资收入水平、工作年限等因素。

在执行方面，如果劳动者无力一次性支付赔偿金，可以与用人单位协商分期支付；协商不成的，用人单位可以向人民法院申请强制执行。

四、学历造假的行政法律责任

（一）治安管理处罚的适用情形

根据《治安管理处罚法》第五十二条规定，有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；（三）伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的；（四）伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者擅自涂改船舶户牌的。

学历证书属于上述规定中的“证件”范畴，因此，伪造、变造或者买卖学历证书，或者购买、使用伪造、变造的学历证书的行为，可能构成违反治安管理行为，受到拘留和罚款的处罚。

（二）行政处罚的具体程序与救济

行政处罚的实施需要遵循法定程序，包括调查取证、告知权利、听取陈述申辩、作出处罚决定、送达等环节。

被处罚人对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

（三）行政处罚与刑事处罚的衔接

如果学历造假行为情节严重，可能同时构成违反治安管理行为和犯罪行为。在这种情况下，行政机关应当将案件移送司法机关，依法追究刑事责任。

根据《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》，行政执法机关在行政执法过程中发现涉嫌犯罪行为的，应当及时将案件移送司法机关处理，不得以行政处罚代替刑事处罚。

五、学历造假的刑事法律责任

（一）伪造、变造、买卖身份证件罪的构成要件

根据《刑法》第二百八十条规定，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

学历证书属于国家机关颁发的证件范畴，因此，伪造、变造、买卖学历证书的行为可能构成伪造、变造、买卖身份证件罪。

该罪的构成要件包括：客体是国家机关的正常管理活动和信誉；客观方面表现为伪造、变造、买卖国家机关颁发的学历证书的行为；主体是一般主体，包括达到刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人；主观方面是故意，且具有伪造、变造、买卖学历证书的直接故意。

（二）使用虚假学历的刑事责任

除了伪造、变造、买卖学历证书的行为可能构成犯罪外，在某些特殊情况下，使用虚假学历也可能面临刑事法律责任。

例如，在涉及国家安全、公共安全等特定领域，使用虚假学历获取相关岗位资格，可能构成其他犯罪，如欺骗进出口许可罪、非法获取国家秘密罪等。

（三）共犯的认定与刑事责任

在学历造假案件中，除了直接实施伪造、变造、买卖学历证书的行为人外，教唆他人实施这些行为或者明知他人实施这些行为而提供帮助的人，也可能构成共犯。

根据《刑法》第二十九条规定，教唆他人犯罪的，应当按照其在共同犯罪中所起的作用处罚。第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

例如，某培训机构负责人明知学员购买伪造学历证书用于求职，仍为其提供联系渠道和制作模板，该负责人可能构成伪造、变造、买卖身份证件罪的共犯。

六、学历造假对职业发展与个人信誉的长期影响

（一）行业禁入与职业资格撤销

许多行业对从业者的诚信有严格要求，一旦发现学历造假行为，可能会对从业者采取行业禁入措施。例如，金融、医疗、法律等行业通常会将学历造假视为严重违规行为，导致从业者失去职业资格。

此外，一些专业资格认证机构也会因学历造假撤销从业者的资格证书，并在一定期限内拒绝其再次申请。

（二）社会信用体系的影响

随着我国社会信用体系的不断完善，学历造假行为可能会对个人的社会信用记录产生负面影响。一旦个人因学历造假被行政处罚或刑事处罚，相关信息将被记录在社会信用系统中。

社会信用记录的不良会影响个人在金融借贷、政府项目申请、子女教育、高端消费等多个方面的权利和机会。

（三）个人声誉与心理健康

学历造假曝光后，个人的声誉会受到严重损害，可能导致社会关系破裂、家庭矛盾加剧等后果。同时，学历造假者可能会面临巨大的心理压力和自责情绪，影响其心理健康。

从长远来看，保持诚信和合法获取学历才是个人职业发展的根本之道。

七、企业防范学历造假的法律策略

（一）完善招聘流程与背景调查

企业在招聘过程中应加强对求职者学历的核实，建立完善的背景调查流程。具体措施包括：要求求职者提供学历证书原件及学信网查询账号密码；通过第三方背景调查机构进行验证；对有疑问的学历信息及时向颁发院校核实。

同时，企业可以在劳动合同中明确约定，如发现求职者学历造假，有权解除劳动合同并不支付任何经济补偿。

（二）法律风险防范与合规管理

企业在处理学历造假员工时，必须遵循合法程序，避免因程序瑕疵导致违法解除劳动合同的法律风险。

企业应制定完善的员工手册和规章制度，明确规定学历造假属于严重违反规章制度的行为，并通过民主程序和公示程序确保制度的有效性。

（三）与苏州劳动律师合作构建法律防护体系

企业可以与苏州劳动律师建立长期合作关系，定期进行劳动法律培训，提升人力资源管理人员的法律意识和风险防范能力。

在发生学历造假争议时，企业应及时咨询苏州劳动律师，获取专业的法律意见和解决方案。苏州劳动律师可以帮助企业审查规章制度的合法性、指导解除劳动合同的程序、代理劳动仲裁和诉讼案件等。

八、求职者的合规就业策略与诚信建设

（一）合法提升学历的途径

对于学历不满足求职要求的人员，应通过合法途径提升学历，如参加成人高考、自学考试、网络教育、开放大学等国家认可的学历教育形式。

目前，我国已经建立了完善的成人教育体系，为社会人员提供了多种提升学历的机会。这些学历在学信网可查，与普通高等教育学历具有同等法律效力。

（二）诚信就业的理念与实践

求职者应树立诚信就业的理念，认识到学历只是求职的一个方面，个人能力、工作经验、职业素养等因素同样重要。

在求职过程中，如实填写个人信息，不夸大、不虚构、不伪造。即使因学历问题未能获得工作机会，也应通过提升自身能力或继续教育来改善就业条件，而不是采取不正当手段。

（三）权益维护与法律咨询

求职者在求职过程中如遇到企业不合理要求或学历歧视等问题，可以咨询苏州劳动律师或劳动行政部门，维护自身合法权益。

同时，求职者应了解劳动法律法规，明确自身权利义务，避免因不了解法律而陷入学历造假等违规行为。

九、学历造假法律问题的国际比较与借鉴

（一）美国的学历核查与法律责任

在美国，学历造假同样受到严格法律制裁。许多雇主会通过专业背景调查公司核实求职者的学历。一旦发现学历造假，雇主有权立即解除劳动合同，并可能要求赔偿损失。

从法律责任来看，伪造学历证书可能构成伪造文书罪，面临刑事处罚。此外，因学历造假导致的民事纠纷中，法院通常会支持雇主的赔偿请求。

（二）德国的职业资格认证与诚信体系

德国建立了严格的职业资格认证体系，几乎所有职业都要求具备相应的资格证书。学历造假在德国被视为严重欺诈行为，可能导致长期行业禁入。

德国的社会信用体系非常完善，一旦个人因学历造假被处罚，其信用记录将受到严重影响，进而影响到金融借贷、住房租赁、子女教育等多个方面。

（三）日本的企业文化与学历核查

日本企业文化高度重视诚信，学历造假在日本被视为严重的道德和法律问题。企业在招聘过程中通常会进行严格的学历背景调查，甚至会联系学历颁发院校进行核实。

对于学历造假者，企业不仅会解除劳动合同，还可能通过媒体曝光来警示其他求职者。同时，学历造假在日本也可能构成伪造文书罪，面临刑事处罚。

十、律师视角下的学历造假法律问题展望

（一）法律制度的完善方向

从律师专业角度来看，我国应进一步完善学历造假相关的法律制度。首先，明确学历造假行为的界定标准和证据规则，便于司法实践中的认定。

其次，加大对学历造假行为的处罚力度，提高违法成本，形成有效威慑。例如，可以提高伪造、变造、买卖学历证书的刑事处罚幅度，增加对使用虚假学历行为的行政处罚种类。

最后，建立全国统一的学历核查平台，加强部门间的信息共享和协作机制，提高学历核查的效率和准确性。

（二）社会诚信体系的构建与完善

学历造假问题的解决需要依靠社会诚信体系的构建和完善。政府应加强对学历教育机构的监管，确保学历证书的真实性和权威性。

同时，通过媒体宣传、学校教育、职场培训等多种途径，加强诚信文化建设，提高全社会的诚信意识。

此外，建立完善的个人信用记录系统，将学历造假等不诚信行为纳入信用评价体系，使失信者在经济、社会活动中付出代价。

（三）法律服务在诚信社会建设中的作用

作为法律服务提供者，苏州劳动律师在诚信社会建设中发挥着重要作用。一方面，劳动律师通过为用人单位提供专业法律服务，帮助企业建立健全的招聘和管理制度，防范学历造假等法律风险。

另一方面，苏州劳动律师为劳动者提供法律咨询和代理服务，引导劳动者树立正确的就业观念和法律意识，维护劳动者的合法权益。

同时，苏州劳动律师还可以通过参与立法建议、法律培训、公益普法等活动，推动法律制度的完善和社会诚信意识的提升。